Estamos a unos días de empezar diciembre y el aguinaldo 2023 está sólo a unos días de llegar. Ya sea que ya sepas qué hacer con ello o todavía tengas dudas sobre cuánto podrías cobrar, aquí te resolveremos todas tus dudas.
¿Qué es el aguinaldo?
Esta prestación surgió en la Ley Federal del Trabajo en 1970. Anteriormente a esta fecha algunos patrones daban determinada cantidad de dinero a sus empleados por ser época navideña, pero no era obligatorio, sin embargo, en la reforma de aquel año se estableció como obligatorio el pago de esta prestación y le denominaron aguinaldo.
¿Quiénes tienen derecho al aguinaldo 2023?
Todos los trabajadores, ya sean de base, de confianza, de planta, sindicalizados, contratados por obra o tiempo determinado, eventuales, entre otros.
Dicha prestación laboral anual también aplica para los comisionistas, los agentes de comercio, de seguros, vendedores y otros semejantes, que se rijan por la Ley Federal del Trabajo (LFT).
¿Cómo puedo recibir asesoría sobre el aguinaldo 2023 ?
La PROFEDET pone a disposición del público sus servicios de orientación gratuita a través de los teléfonos 01 800 71 72 942 y 01 800 91 17 877, o bien de manera personal en cualquiera de sus 48 oficinas en todo el país.
¿Cuándo se paga el aguinaldo?
Si bien la ley no establece un día específico para realizar el pago de esta retribución, sí marca el 20 de diciembre como plazo límite. En el caso de los trabajadores despedidos, el aguinaldo se debe pagar a la terminación del contrato, como parte del finiquito, pues forma parte del salario diario integrado.
¿Cómo calcular tu aguinaldo 2023?
Para estimar el aguinaldo 2023 por ley, se divide el salario neto mensual entre 30 días y el resultado se multiplica por 15.
Por ejemplo, si el salario neto de un colaborador asciende a 9 mil pesos al mes, su salario diario es de 300 pesos. Por lo tanto, si laboró el año completo le corresponde una retribución de 4 mil 500 pesos.
Y si el trabajador no cumplió el año de servicios, se le paga un porcentaje del salario, correspondiente al número de días que laboró. Para calcular el monto:
- Obtener el sueldo diario
- Multiplicarlo por 15
- Dividirlo entre 365
- Multiplicar el resultado por los días que sí trabajó
Finalmente, para los trabajadores con salarios variables, se toma como base el ingreso promedio diario en los últimos 30 días de trabajo antes de dicho pago.
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